私たちは、社会における存在意義を時代とともに常に考え続け、
その実現のために自らの成長・変化を絶えず追い求めることができる、
「柔軟、大胆、誠実」なエンジニア像を追求しています。
柔軟
課題に対して一つの答えのみでなく、
柔軟に複数の解決方法を導ける
大胆
物事を大局、俯瞰的に捉えながら
時々の最適を大胆に選択しつづけられる
誠実
目的達成のために誠実に最後までやり遂げる
i-PRO株式会社は2019年にパナソニックのセキュリティシステム事業部を母体として、独立しました。
60年以上をかけて培ってきた技術革新と品質追求によって生み出されたエッジデバイス/モジュールと、
高い映像技術や解析技術を駆使してものごとに潜む“一瞬の真実”を捉えます。
国内はもちろん、世界各地で安心・安全の基盤構築に貢献するプロフェッショナルをサポートする画像センシング事業のリーディングカンパニーです。
i-PROの業務紹介
i-PROはセキュリティ・医療用カメラの企画、設計、評価、量産までを一貫して行っています。
その中でも特に重要な製品開発は、エンジニアたちの技術力に支えられています。
教育体制
ビジネス研修をはじめ技術研修やサポートなど、一人ひとりが個性を発揮し、
グローバルに広がる社員同士が学びあう環境を作ることで、社員の成長をサポートしています。
入社後の育成スケジュール
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入社後～約1か月間 |
導入研修を通して、社会人基礎を身に着けていただきます。 また、社員による部門紹介や製品・技術の紹介から、会社について知っていただきます。 |
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約1か月間 |
会社全体の活動を知ってもらうため、技術以外の業務も経験いただきます。 （例）営業部門の業務紹介、企画・SE・カスタマーサポート業務体験、工場でのものづくり実習など |
| 約4か月間 （場所：福岡） |
メンターとともに、OJTを通して技術業務に習熟していきます。 ◆電気ハード開発業務、電気/電子部品、電気回路、技術紹介、eラーニング ◆機構製図、CAD、構想・公差設計、機構部品、周辺部品、外部研修 ◆ソフトウェアソフトウェア内で10職場体験(1職場につき2週間)、13テーマの座学研修(1テーマにつき2時間×5日間) ◆職能共通業務上必要なツール・システム（電気・機構）、技術紹介（全体共通） |
※上記は予定であり、変更となる場合もありますので、ご了承ください。
福利厚生と制度
すべての社員が安心して生活でき、それぞれに合った働き方ができる体制を整えるために設けている
福利厚生と制度をご紹介します。
| 休日 | ◆24年度公休日数 126日 ◆年次有給休暇初年度22日最大25日・積立有休制度あり ◆有給休暇平均取得日数22.7日(非管理職) ◆その他特別休暇結婚休暇、忌引休暇、育児休業、介護休業(育児休暇取得比率女性；100％男性；50％以上） |
| 勤務 | ①コア無しフレックスタイム ②オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ③ホームオフィス（自宅を勤務地に設定）など柔軟 ※②は仕事内容に応じ上司・職場、③はプラス人事が認める場合 |
| 服装 | カジュアルOK（TPO条件あり） |
| 自主性を尊重する制度 | ・ジョブポスティング制度（新ポジションが社内公募され自らエントリーできる制度） ・プロジェクト公募（技術者自身のスキルアップのために、希望するプロジェクトにチャレンジできる制度） |
| 育成制度 | ・eラーニング研修 ・英語学習コミュニティ ・英語力アセスメント ・マネージャー研修 ・資格取得補助制度 ・技術コミュニティ ・自己研鑽プログラム |
FAQ
Q. 入社後、いきなり一人で仕事をするのですか。
いいえ、メンターと共に仕事を進めていきます。
Q. 仕事をするにあたって、どの位の技術レベルを求められますか。
メンターや同じ開発チームのメンバーとの会話を通して業務を進めますので、初めから高い技術レベルを求めることはありません。
Q. 転勤はありますか。
電気エンジニア、機構エンジニア及びソフトエンジニアの勤務地は、原則福岡県のみとなっているため転勤はありません。